Software para operar NOM-035 junto con la gestión laboral diaria.

La NOM-035 no debería vivir separada del resto de RH. Horix integra cuestionarios, centros de trabajo, usuarios y seguimiento para que la empresa pueda administrar el proceso con orden y conservar evidencia de aplicación.

Los responsables pueden revisar avances, detectar grupos con señales de riesgo y mantener reportes junto con asistencia, permisos, tickets internos y estructura organizacional. Esto evita duplicar información y facilita la continuidad del seguimiento.

Un proceso ordenado ayuda a saber qué centros participaron, en qué periodo se aplicaron los cuestionarios y qué reportes deben revisarse. Horix no sustituye asesoría legal o laboral, pero sí reduce la fricción operativa de administrar la información.

La información queda disponible para consultas internas, revisiones por periodo y comparación entre centros, sin perder el vínculo con los usuarios y equipos involucrados.

Muchas empresas tratan la NOM-035 como una tarea anual aislada. El problema es que la información suele quedar separada de usuarios, centros de trabajo y seguimiento operativo. Horix ayuda a organizar el proceso dentro de la misma estructura donde RH administra asistencia, permisos y equipos.

Antes de aplicar cuestionarios conviene definir alcance, centros incluidos, responsables y periodo de respuesta. Con esa base, la empresa puede monitorear avance, revisar resultados y conservar reportes sin depender de archivos sueltos.

Después de la aplicación, el seguimiento requiere orden. Los responsables necesitan consultar grupos, resultados y evidencia para planear acciones internas. Horix no reemplaza criterios legales o especializados, pero sí ayuda a que la información esté disponible y conectada.

Para evaluar el módulo, conviene simular una ventana de aplicación, revisar participación por centro, consultar resultados y confirmar que los reportes quedan guardados junto con fechas y responsables.