100% gratisSin pagos ni límites ocultos
Herramienta gratuita para RH
Calendario de Recursos Humanos 2026 y 2027 para México
Organiza cierres de asistencia, vacaciones, actividades de nómina, evaluaciones, capacitación y seguimiento de NOM-035 en un calendario anual personalizable.
- Planificador
Diseñado para equipos de Recursos Humanos en México.
Sin crear una cuentaEmpieza a organizar de inmediato
Directo en tu navegadorCrea, personaliza y exporta aquí
Privado hasta que tú decidasSólo se envía si eliges compartir
Configura en menos de 5 minutos
Crea un calendario útil para tu operación
Elige una plantilla y ajústala. Las fechas internas son sugerencias editables, no obligaciones legales.
Tus datos permanecen locales hasta que eliges Guardar y compartir.
Última revisión legal: · Consultar fuente oficial
Calendario de Recursos Humanos para México
2026
Vista anualCalendario generado con Horix
Planeación práctica
¿Qué es un calendario de Recursos Humanos?
Es un mapa de trabajo para anticipar las actividades que RH, nómina y operación necesitan coordinar durante el año. A diferencia de un calendario de días festivos, integra cierres de asistencia, revisiones de vacaciones, capacitación, desempeño, políticas y seguimiento interno.
Su valor está en responder dos preguntas sencillas: qué debe preparar el equipo y cuándo conviene revisarlo. Las fechas internas cambian entre empresas, por eso esta herramienta permite ajustar la plantilla y agregar eventos propios.
¿Qué debe incluir un calendario anual de RH?
Asistencia y nómina
Cierres, incidencias, correcciones, retardos, faltas y horas extra antes de procesar cada periodo.
Vacaciones
Revisión de solicitudes, saldos y cobertura, sin sustituir el cálculo individual de derechos.
Desarrollo
Capacitación, desempeño, onboarding, clima laboral y necesidades de reclutamiento.
Cumplimiento interno
Seguimiento de NOM-035, políticas, expedientes y evidencia conforme al alcance de cada empresa.
Diferencia entre descanso obligatorio y fecha conmemorativa
Proviene de una regla legal aplicable. La herramienta calcula fechas móviles del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y enlaza la fuente oficial.
Puede ser relevante para la operación o cultura de una empresa, pero no representa automáticamente un descanso obligatorio general.
Es una recomendación de planeación que cada organización debe adaptar a su frecuencia, responsables y procesos.
Lo agrega el usuario y se conserva localmente, salvo que elija crear un enlace público para compartir su calendario.
Cómo organizar el calendario de RH
- Registra las fechas legales.Sepáralas de celebraciones y revisa las fuentes oficiales.
- Agrega cierres operativos.Usa la frecuencia real de asistencia y nómina de tu empresa.
- Programa revisiones periódicas.Distribuye vacaciones, expedientes, indicadores, capacitación y políticas.
- Asigna responsables.Define quién prepara, valida y da seguimiento a cada actividad.
- Revisa cada mes.Actualiza estados, mueve fechas y confirma prioridades del siguiente periodo.
Calendario mensual sugerido para RH
Esta guía es un punto de partida adaptable. No asigna obligaciones legales a fechas específicas.
Planeación anual, revisión de datos y definición de responsables.
Revisión de políticas internas y planeación de capacitación.
Evaluación del primer trimestre y seguimiento de indicadores.
Planeación de vacaciones y anticipación de cobertura.
Revisión de indicadores de asistencia y operación.
Cierre semestral y actualización de prioridades.
Seguimiento de vacaciones, permisos y cobertura.
Capacitación y revisión de necesidades de desarrollo.
Preparación del último trimestre y sus cierres.
Planeación de personal y presupuesto del siguiente año.
Revisión anual de desempeño, políticas y expedientes.
Cierre de indicadores y preparación del calendario siguiente.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el calendario de RH en México
¿Qué es un calendario de Recursos Humanos?
Es una herramienta de planeación que reúne fechas legales, cierres operativos y actividades internas de RH en una vista anual, mensual o de lista.
¿Qué fechas debe considerar RH en México?
Conviene separar los descansos obligatorios previstos por la Ley Federal del Trabajo de las fechas opcionales y de las actividades internas de asistencia, nómina, vacaciones, capacitación, desempeño y cumplimiento.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece las reglas aplicables, entre ellas fechas fijas, lunes conmemorativos, la transmisión del Poder Ejecutivo Federal cuando corresponda y jornadas electorales ordinarias determinadas por la legislación aplicable. Consulta siempre la fuente oficial vigente.
¿Semana Santa es descanso obligatorio?
Jueves Santo y Viernes Santo no son descansos obligatorios generales en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Algunas organizaciones pueden considerarlos de manera interna.
¿El 5 de mayo es descanso obligatorio?
No es un descanso obligatorio general conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Puede ser una fecha conmemorativa u opcional según la organización.
¿Día de Muertos es descanso obligatorio?
El 2 de noviembre no es un descanso obligatorio general previsto por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Algunas empresas lo incorporan como fecha opcional.
¿Puedo agregar las fechas de mi empresa?
Sí. Puedes agregar eventos con nombre, fecha, hora, categoría, responsable, descripción, recurrencia y recordatorio descriptivo.
¿Puedo exportarlo a Google Calendar?
Sí. Descarga el archivo ICS e impórtalo en Google Calendar, Apple Calendar, Outlook u otra aplicación compatible con iCalendar.
¿Puedo descargarlo en Excel?
Sí. Puedes descargar un archivo XLSX o un CSV con codificación UTF-8 compatible con Excel. La generación se ejecuta localmente en tu navegador.
¿Mis datos se guardan en Horix?
Mientras trabajas, los eventos y preferencias permanecen en el almacenamiento local de tu dispositivo. Sólo se envían a Horix si eliges Guardar y compartir; en ese caso se conserva el calendario junto con el nombre, correo y nombre del calendario que proporciones para crear el enlace público.
¿El calendario sustituye asesoría legal?
No. Es una herramienta de organización general y no sustituye asesoría legal, laboral, fiscal ni electoral adaptada a tu empresa y territorio.
¿Cómo organizar los cierres de asistencia?
Define la frecuencia real de tu operación, reserva tiempo para correcciones y valida retardos, faltas, horas extra e incidencias antes de enviar la información a nómina.
¿Cómo agregar revisiones NOM-035?
Selecciona la plantilla completa o crea eventos propios para difusión, revisión de evidencia y seguimiento de acciones. Ajusta las fechas al alcance y proceso de tu organización.
¿Puedo utilizarlo para varias sucursales?
Sí. Puedes crear eventos separados y usar el campo responsable o la descripción para identificar cada sucursal. La información permanece en el dispositivo que uses, salvo que decidas crear un enlace compartido.