Checklist NOM-035

Es la Norma Oficial Mexicana que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Todas las empresas con centros de trabajo en territorio mexicano deben cumplir, sin importar su tamaño o giro. Algunas obligaciones varían según el número de trabajadores.

Sirve para realizar una autoevaluación inicial del cumplimiento de la norma en tu empresa. Identifica brechas por sección y propone un plan de acción con prioridades. No sustituye una auditoría formal ni una verificación oficial cuando sean necesarias.

No. Todo el procesamiento ocurre en tu navegador. Horix no envía, guarda ni transmite tus respuestas a ningún servidor.

El número varía según el tamaño del centro de trabajo: hasta 15 trabajadores (preguntas básicas), de 16 a 50 (incluye identificación y análisis de factores) y más de 50 (incluye evaluación del entorno organizacional). Las preguntas se distribuyen en siete apartados temáticos.

Son categorías cualitativas con base en el porcentaje global: Excelente ≥85%, Bueno ≥70%, Requiere atención ≥50% y Crítico <50%. Sirven para dimensionar la preparación de la empresa, no para certificarla.

Las preguntas marcadas como "No aplica" se excluyen del cálculo del porcentaje global, porque no aplican para el contexto de tu centro de trabajo. Esto evita penalizar la evaluación cuando un requisito no corresponde.

"Parcial" significa que la empresa cumple de manera limitada (por ejemplo, tiene la política pero no la ha difundido). "No" significa que no hay evidencia de cumplimiento. "Parcial" aporta 50% al cálculo y "No" aporta 0%.

Sí. El resultado puede imprimirse o guardarse como PDF desde el navegador. La versión de impresión oculta el formulario y muestra solo el diagnóstico, el plan de acción y el aviso informativo.

Empieza por las acciones marcadas como prioridad alta en el plan generado. Lo más urgente suele ser redactar y aprobar la política, difundirla y aplicar los cuestionarios cuando aplique al tamaño del centro. Después documenta las evidencias.

La frecuencia la define cada empresa. Conviene repetir la evaluación tras cambios relevantes (nuevo centro de trabajo, reestructura, evento traumático) o como parte del seguimiento interno del programa.

No. Esta herramienta ayuda a realizar una autoevaluación inicial y no sustituye una revisión profesional o una verificación formal cuando sea necesaria. Para una certificación oficial se requiere una unidad de verificación acreditada y, en su caso, una auditoría con la STPS.

No. Funciona en cualquier navegador moderno (computadora, tablet o celular) sin instalar extensiones, descargar archivos ni crear una cuenta.

Esta herramienta no captura datos personales. Si en tu empresa aplicas los cuestionarios oficiales, debes manejarlos conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales y conservar el aviso de privacidad correspondiente.

Sí. La norma aplica a todos los trabajadores del centro de trabajo, incluidos los que laboran bajo esquemas de teletrabajo o trabajo a distancia, siempre que existan condiciones que puedan representar riesgos psicosociales.

Sí. Puedes imprimir el resumen o copiar un texto breve con el porcentaje global, el nivel y el plan de acción. No se comparte ninguna respuesta individual.

Horix permite operar el programa completo: política, difusión, cuestionarios, seguimiento, evidencias y reportes. Este checklist te ayuda a saber dónde empezar y qué priorizar antes de pasar a una plataforma.